Време е с нови модели на управление да изградим нов облик на съдебната система, каза кандидатът за член на ВСС Сийка Милева

Време е с нови модели на управление да изградим нов облик на съдебната система, каза Сийка Милева, прокурор във Върховната касационна прокуратура, при изслушването на кандидатите за членове на Висшия съдебен съвет (ВСС) от квотата на прокурорите. В мотивите си Милева посочи, че съгласието ѝ да участва в процедурата за избор на членове на ВСС е осъзнат ангажимент към укрепването на върховенството на закона и възвръщане на доверието в съдебната система. По думите на Милева всяко публично състезание за институционални позиции поставя на изпитание не само професионалната автобиография на кандидатите, но и зрелостта на обществения дебат. Тази номинация не е политически акт, нито заявка за партийна принадлежност, тя е израз на доверие от колеги магистрати с доказани професионални и морални качества, с които години наред споделяме тежестта и отговорността на прокурорската работа. Според Милева една от най-важните задачи пред бъдещия състав на ВСС е възстановяването на доверието в институцията. В концепцията си кандидатът посочи, че прокурорската колегия следва да работи като стратегически орган, който формулира политики, анализира проблемите в системата и предлага устойчиви решения. Водещо за Милева ще бъде кадровите решения да бъдат основани на професионални качества, дисциплинарната практика да бъде предвидима и последователна, конкурсните процедури - прозрачни и своевременни, а управлението на бюджета и човешките ресурси ориентирано към ефективност и качество на правораздавателната дейност. Като приоритет Милева поставя и поддържането на постоянен диалог с прокурорската общност, познаването на реалните проблеми от практиката, участието в кадровите решения въз основа на ясни и обективни критерии, защитата на принципите на независимост и професионализъм, както и отговорността за решенията, които определят развитието на съдебната система и са ключов фактор за постигане на справедлива и силна прокуратура. Милева заяви, че ще работи за създаването на ясни и предварително известни критерии при всички кадрови производства, ограничаване на командироването единствено до действително временно-организационни потребности. Убедена съм, че устойчивата кадрова политика е една от основните предпоставки за силна и ефективна прокуратура, затова и настоящата концепция е изградена около разбирането, че истинското възстановяване на доверието не се постига чрез декларации, а чрез реални измерими резултати.