НА ЖИВО Новините се обновяват автоматично
Bta.bg

Липсва увереност, че натрупаните слабости и дефицити в системата ще бъдат решавани навреме, смята кандидатът за член на ВСС Асен Цветанов

През последните години все по-често усещам сред много колеги натрупана умора и скептицизъм, че реална промяна в управлението на съдебната система е възможна. Не...

Bta.bg 2 мин четене
Липсва увереност, че натрупаните слабости и дефицити в системата ще бъдат решавани навреме, смята кандидатът за член на ВСС Асен Цветанов
Изображение към публикацията от Bta.bg
Сподели Facebook X Telegram
През последните години все по-често усещам сред много колеги натрупана умора и скептицизъм, че реална промяна в управлението на съдебната система е възможна. Не липсват стратегии, декларации и обещания. Липсва увереност, че натрупаните слабости и дефицити в системата, които ежедневно затрудняват работата на съдиите, ще бъдат отстранявани навреме, последователно и с видим резултат. Това посочи кандидатът за член на Висшия съдебен съвет (ВСС) Асен Цветанов, председател на Районен съд – Раднево. Днес се провежда общото събрание на съдиите за избор на членове на новия състав на ВСС от професионалната квота на съдиите. Според него съдийската общност няма нужда от още една декларация за промяна в начина, по който се решават конкретните ѝ проблеми. Тя има нужда от ясни и еднакви правила, кадрови решения, и справедливо измерена натовареност, обезпеченост, работещи информационни системи и професионална среда, в която съдията може да съсредоточи усилията си върху правораздаването. Цветанов предлага ВСС да се утвърди като стабилен и предвидим управленски орган, който гарантира независимостта на съдебната власт, без да се намесва в правораздавателната дейност. Основен акцент той постави върху въвеждането на петгодишна управленска програма с конкретни цели, срокове, отговорни органи и показатели за изпълнение. Той предлага засилване на постоянния диалог със съдиите чрез съвета за партньорство, функционален преглед на структурите и процедурите на ВСС и създаване на временни експертни екипи за решаване на системни проблеми. Като основни принципи на управление посочва почтеността, прозрачността, предвидимостта, прагматизма, отчетността и баланса между управленската отговорност и самостоятелността на съдилищата. По отношение на атестирането кандидатът смята, че то трябва да представлява реална професионална оценка, а не административна формалност или средство за влияние. Той предлага опростяване на процедурите, автоматично извличане на наличните данни и формиране на оценяващите състави от по-широк регионален или национален пул.
Оригинален източник

Bta.bg

Публикацията е автоматично агрегирана. Пълният текст и всички допълнителни материали са достъпни при оригиналния издател.

22 013 публикации в 1kam1.eu bta.bg
Прочети оригинала
Продължи да четеш

Още от Bta.bg

Всички новини